「不機嫌な職場」 高橋克徳 河合太介 永田稔 渡部幹 講談社現代新書 この本の中でgoogleのインセンティブを生み出す仕組みを次のように分析している。 「コワークができ、セルフスターターになれる人材を集め、働きやすい環境（フラット、リスペクト、フェア…

その５７ 投資家バフェット氏は４０年以上にわたり年平均２０％の運用利回りをあげてきたカリスマである。アリスシュローダー氏の著書「スノーボール」の中でバフェット氏はこう語っている。 「独立した考え方を持っていなかったら、投資では成功しない。そ…

その５３ カンブリア宮殿より，メガネの販売チェーン「２１」，この会社特有のもので驚いた仕組みは，「内部留保をせず給料，ボーナスにする」「銀行借り入れせず，社員から出資をつのる」「管理職はなし，相談ごとはネットで行う。」「人事評価，給料はネッ…